En teoría, la ley impide el despido a las mujeres sólo por estar embarazadas, pero la práctica es muy distinta
Cuando es deseado, el embarazo es una de las mejores etapas en la vida de una mujer. Sin embargo, esta felicidad puede verse afectada por elementos tan trascendentales como el trabajo. El miedo que una mujer experimenta cuando tiene que decir en su empresa que está esperando un bebé es una situación injusta. Si este temor se hace realidad, estaremos inmersos en un contexto ilegal que es preciso denunciar. Y es que, como en tantos otros casos, la ley ampara a las mujeres. Pero, ¿la realidad también está de su parte?
Cuando sepas que estás embarazada, preocúpate por conocer tus derechos laborales -
Independientemente de la clase de empresa a la que pertenezcas, de tu antigüedad o el tipo de contrato que tengas, es conveniente que conozcas la ley para saber cómo actuar en caso de despido improcedente o de sufrir algún tipo de discriminación.
-La legislación española vigente establece nulo cualquier despido que se realice desde el momento en el que la mujer comunica su embarazo hasta el último día de su baja maternal. Esto se aplica tanto a contratos temporales como indefinidos.
-En el caso de producirse un despido en las circunstancias anteriores, debemos denunciar el caso a las autoridades competentes. En aproximadamente 15 días, habrá un fallo a favor de la mujer embarazada y podrá reincorporarse a su puesto de trabajo. El único supuesto en el que esto no será así es cuando la empresa demuestra que el despido es procedente.
-Sin embargo, en muchas ocasiones, y en el caso de tratarse de un contrato temporal, no se produce la renovación tras haber transcurrido el tiempo establecido en el mismo. La injusticia muestra aquí su peor cara y origina un despido encubierto con la discriminación como motivo fundamental. En este caso, la decisión sólo depende del empresario y la mujer embarazada no puede hacer nada para asegurarse su continuidad en el puesto de trabajo.
He dado a luz, ¿y ahora qué?
Tras el embarazo, la mujer continúa teniendo el derecho a plantear y reclamar en su lugar de trabajo los derechos que su nueva situación le proporcionan. Cualquier cambio debe ser expuesto por escrito y dejando a un lado el temor por la negativa de nuestros jefes.
Disfrutar de las horas de lactancia o de la reducción de jornada (con la consecuente disminución del sueldo) son derechos innegables para toda mujer que lo solicite. En el caso de que denieguen tu solicitud debes realizar una reclamación en el Centro de Mediación y Arbitraje Laboral que corresponda durante los 20 días posteriores al "no". Si no existe un acuerdo, tendrás que interponer una demanda por la vía judicial, que se resolverá en un plazo máximo de siete días.
Conocer nuestros derechos no es lo único por lo que debemos preocuparnos, también debemos saber hacer uso de ellos. Algo que, por contrario que pueda parecer, no se da en muchos de los casos en los que existe una discriminación laboral directa hacia la mujer embarazada.
Si te interesa este tema, puedes consultar otras guías de Parasaber
-La Ley de Igualdad
-El permiso de paternidad
-¿Cuándo debo dejar de trabajar?
-La legislación española vigente establece nulo cualquier despido que se realice desde el momento en el que la mujer comunica su embarazo hasta el último día de su baja maternal. Esto se aplica tanto a contratos temporales como indefinidos.
-En el caso de producirse un despido en las circunstancias anteriores, debemos denunciar el caso a las autoridades competentes. En aproximadamente 15 días, habrá un fallo a favor de la mujer embarazada y podrá reincorporarse a su puesto de trabajo. El único supuesto en el que esto no será así es cuando la empresa demuestra que el despido es procedente.
-Sin embargo, en muchas ocasiones, y en el caso de tratarse de un contrato temporal, no se produce la renovación tras haber transcurrido el tiempo establecido en el mismo. La injusticia muestra aquí su peor cara y origina un despido encubierto con la discriminación como motivo fundamental. En este caso, la decisión sólo depende del empresario y la mujer embarazada no puede hacer nada para asegurarse su continuidad en el puesto de trabajo.
He dado a luz, ¿y ahora qué?
Tras el embarazo, la mujer continúa teniendo el derecho a plantear y reclamar en su lugar de trabajo los derechos que su nueva situación le proporcionan. Cualquier cambio debe ser expuesto por escrito y dejando a un lado el temor por la negativa de nuestros jefes.
Disfrutar de las horas de lactancia o de la reducción de jornada (con la consecuente disminución del sueldo) son derechos innegables para toda mujer que lo solicite. En el caso de que denieguen tu solicitud debes realizar una reclamación en el Centro de Mediación y Arbitraje Laboral que corresponda durante los 20 días posteriores al "no". Si no existe un acuerdo, tendrás que interponer una demanda por la vía judicial, que se resolverá en un plazo máximo de siete días.
Conocer nuestros derechos no es lo único por lo que debemos preocuparnos, también debemos saber hacer uso de ellos. Algo que, por contrario que pueda parecer, no se da en muchos de los casos en los que existe una discriminación laboral directa hacia la mujer embarazada.
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